2018年3月18日 星期日

3/18/2018
 (圖片來源:Nikkei)

3月8日京東方宣佈將於重慶建設六代可撓式OLED產線,投資金額為465億元人民幣(約7300萬美元),月產能為4.8萬片,並預計於2020年投入生產。這也是繼成都的B7廠綿陽的B11廠後,京東方於四川地區設立第三條可撓式OLED產線,地域上的集中對於人材的運用,物流的調配以以及研發中心的設立來說都有幫助。

在京東方大手筆蓋下第三座OLED六代線後,最多人想問的問題是:京東方那來那麼多錢?仔細閱讀京東方發出的公告,可以發現在465億的投資中,京東方自身僅需自籌100億,重慶市政府將以旗下基金平台撥出160億,剩餘的205億則將透過外部融資補足。也就是說,京東方僅需拿出約20%的建廠費用,其他則來自政府補助以及融資。而且重慶市政府還將提供包括租稅補助在內的多項優惠措施(如果以之前的經驗,對招攬人材也會提供補貼),在融資的過程中必然也會得到政府方面的協助和擔保,京東方實際上的資金壓力會更為減輕。

對中國以外的競爭對手,尤其是日本和台灣的面板廠來說,看到京東方背後龐大的資金助陣必然是非常欽羡。但應該也有人想要問第二個問題:為什麼政府願意拿出這麼多錢補助京東方?

首先要從政策面來看,吸引像京東方這樣的巨型集團來投資設廠,對於地方政府的招商以及促進就業等政績有非常大的幫助,在地方政府口袋充裕的情況下,以政策性的投資帶動地方經濟成長並不是奇怪的思考。更何況,雖然地方政府需要撥出大筆補助,但在達成某些里程碑後,中央政府也會同樣地給予補助,同時可拿到政績和中央撥款,這筆算盤地方政府未必吃虧。而且雖然地方政府必須拿出巨款投資,後續還有稅收等損失,但建廠開發後,隨著人流的進駐以及經濟的發展,也會帶動周圍商業及房地產價值的上漲,對於地方政府來說也可大賺一筆。最後,像京東方這樣的建廠都是透過在當地設立子公司的方式進行,而地方政府拿出的建廠費用會拿到公司股權,一但建廠完成宣佈開始量產出貨後(但也許不會提良率及客戶),可以預期股價會有一波上漲,地方政府可以尋找適當時機售出手上股份。如果眼光精準,說不定可以拿回比當初投資的金額更多的報酬。政績目標+中央補助+週邊商業開發及地產價值以及股份回饋等,讓地方政府樂於拿出大筆補助招商企業入駐。

當然,如果認真去看,這些錢其實最後都是從人民身上掏出來(人民稅收補助,公開市場上的股份也是倒給一般投資者),但在中國這樣仍在持續上升的經濟體身上,這樣的玩法其實是可以成立的。

 (圖片來源:ledinside)

最後還有一個最重要的問題:這些OLED產能賣得掉嗎?最近傳出iPhone X減產以及Samsung Display可撓式OLED產線使用率下降的不利消息,不免讓人擔心OLED手機面板的未來會不會隨著智慧型手機市場成長的停滯甚至下滑而變得灰暗。畢竟已開發國家的市場已接近飽和,換機週期也拉得越來越長,而中國目前也已經過了突飛猛漲的市場初期,未來被寄予厚望的新興市場短期內恐怕也還不是OLED面板的訴求客群(可參考iPhone因高價在印度銷售不佳)。

但中國的內需市場還是京東方這些規劃產能的最大後盾,在Samsung Display開始提供OLED面板給其他手機品牌後,中國品牌就是最快速導入的客戶,像OPPO和VIVO等使用OLED面板的手機都有高度成長,顯見中國消費者對OLED面板的喜好及高接受度。一但本土自有產能跟上後,從低到高價的各式OLED面板可望滿足大量本土品牌的需求。當然京東方的OLED面板成本或技術可能短期內無法和韓廠等成熟產品匹敵,但在國內生產的關稅和組裝及物流優勢也不可小覷。再加上中國向來把面板定位為國家戰略性物資,可能也會針對品牌廠商採用中國面板產品有補助等優惠。這些優勢不僅止於OLED手機面板,對於大尺寸的OLED或LCD電視面板也一樣,所以你也同樣可以看到在台日韓漸漸停止LCD投資後,中國廠商仍持續設立大尺寸LCD面板廠,甚至鴻海還要到美國去設立LCD面板廠,對於中美等幅員廣大,人口眾多的國家來說其實都是一樣的道理。

可撓式OLED營收和出貨量在2017年均成長近3倍。來源:IHS
所以真正重要的問題應該是,你相不相信OLED會成為未來智慧型手機及移動裝置的第一甚至唯一選擇,如果答案是YES,那中國目前的自有OLED產能非但沒有過剩的問題,甚至還可能不足。再加上京東方等廠商的眼光不僅僅是要滿足國內需求,甚至想要挑戰韓廠的領導地位,持續投入建廠的動作也就可以理解。而中國持續上升的經濟體以及龐大的消費人數就是他們的最大後盾。

而且撇開營運面不談,京東方在沒有什麼實績的情況下投入第一條OLED六代線時,也許外界看好的人不多;而當他們開始籌設第二條時,也許有了前一條的經驗後會走得更穩。而現在他們已經要蓋第三條了,而第一條已開始實際生產,當初的懷疑的人都還站在原地,而他們已經走到看不見的地方了。過去京東方為了建立OLED產線需要從台日韓挖角人材,但在有三條六代線在手上後,也給了這些員工實際營運和解決問題的寶貴經驗。未來如果需要有實際經驗的OLED人材,說不定反而是其他地方需要去挖角京東方的員工呢。只是當初中國挖人時可以端出大筆鈔票和優渥合約,其他地方想從中國挖人時又該拿出什麼呢?

來源:BOE

0 意見:

張貼留言

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...